Kewajiban Jangka Pendek dan Akuntansi Penggajian
A.
Kewajiban Jangka Pendek
a.
Jenis-jenis
1.
Wesel bayar (berupa surat resmi) :
·
Berbunga : bunga tercantum jelas
·
Tidak berbunga : bunga tidak
tercantum jelas (nominal lebih besar dari yang didapat)
Nilai tunai = nilai nominal - diskonto
|
2.
Utang pajak
3.
Pendapatan diterima dimuka : apabila
jasa belum diberikan
4.
Utang jangka panjang yang jatuh
tempo tahun ini
b.
Pelaporan kewajiban jangka pendek
dalam neraca
PT. Jaya Wijaya
Kewajiban
lancar
Utang wesel $362
Utang pajak $356
Jumlah
kewajiban lancar $xxx
|
c. Kewajiban kontinjensi : Potensi yang kemungkinan menjadi kewajiban aktual dimasa mendatang
Perbedaan jangka pendek dan jangka panjang
o jangka pendek : jatuh temponya kurang dari 1 tahun, dapat ditemukan di laporan laba/rugi atau neraca
o jangka panjang : jatuh temponya lebih dari 1 tahun
B. Akuntansi Penggajian
a.
Pentingnya pengendalian interen atas
penggajian
b.
Fungsi kegiatan penggajian :
1.
Pengangkatan pegawai : yang diatur
oleh bagian personalia
2.
Perhitungan waktu kerja pegawai
3.
Pembuatan daftar kerja
4.
Pembayaran gaji :
* lewat cek
* lewat cash : syarat harus ada orang ke dua
c. Penghasilan kotor
* Upah dan Gaji
* Bonus : jika melampaui target diatas rata-rata
d. Potongan gaji
@ Potongan wajib
@ Pajak penghasil karyawan
@Iuran program asuransi sosial tenaga kerja (ASTEK)
@Iuran asuransi kecelakan kerja : ditanggung oleh perusahaan
@Iuran tabungan hari tua : ditanggung oleh tenaga kerja (1,5% perusahaan, 2% tenaga kerja)
@Iuran asuransi kematian : ditanggung oleh perusahaan (0,5%)
@Potongan sukarela
Komentar
Posting Komentar